АКЦИЯ!!! «МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ НА КУРОРТЕ «АНГАРА»

05 Апрель 2019

Только с 29 апреля по 12 мая путевка на 14 дней всего за 36 500 руб.

• размещение в двухместных благоустроенных номерах (отделение терапия-корпус № 4);
• лечебно-оздоровительные процедуры;
• 3-х разовое питание по системе «шведский стол»;
• праздничные концерты на территории курорта;
• бесплатная экскурсия «Огни любимого города».

ОТКРЫТИЕ ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО ЛАГЕРЯ

03 Апрель 2019

Открытие детского оздоровительного сезона!

ПУТЕВКА НА КУРОРТ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

29 Декабрь 2018

Компенсация за отдых работодателем – востребованная мера поддержки работающих граждан, позволяющая предприятию использовать часть своей прибыли на заботу о наемных работниках.

Отпуск за счет работодателя — кому положен?

Официально трудоустроенные работники, начиная с 1 января 2019 г., могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации по расходам на туризм в пределах РФ. Законодательство предусматривает возможность получения компенсации за отдых на добровольной основе, оставляя за работодателем право решать о целесообразности применения. Поскольку затраты на оплату путевок будут отнесены к социальным, установлено общее ограничение общих расходов – не более 6% от зарплатного фонда, вместе со взносами на добровольную личную страховку и оплату по договорам из медучреждений.

Что входит в компенсацию?

По согласованию с работодателем, сотрудники вправе рассчитывать на возмещение следующих видов затрат: оплата туристических услуг; путевок в санатории, на курорты; иные виды отдыха в пределах РФ. Бюджет оплачиваемых предприятием расходов ограничен суммой в 50 тысяч рублей. Эти средства работник может потратить на себя, супруга и собственных детей в возрасте до 18 лет. Допускается включение в возмещаемые расходы оплату путевки ребенка до достижения 24-летнего возраста, если он учится на очном отделении учебного заведения.

Расходы компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи.

Например, если в семье воспитывается 2 детей, размер оплачиваемых расходов составит 200 тысяч рублей. Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников. Дело в том, что суммы на туризм включаются в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу при расчете налоговых отчислений по прибыли. Это означает, что выделенные сотрудникам средства не облагаются 20%. Отпуск за счет работодателя — это хороший стимул для предприятий, ориентированных на заботу о собственных сотрудниках.

Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ» О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации .

Новый закон особенно актуален для больших предприятий, которые получают прибыль и хотели бы направить часть ее на финансирование лечения и отдыха собственных сотрудников. Сумма в 50 тысяч рублей подлежит расходованию на российских курортах и туристических зонах, что положительно скажется на развитии туризма и курортного отдыха.

Основные правила реализации закона выглядят следующим образом:

организация может оплатить путевки любому сотруднику, однако каждая организация самостоятельно решает вопрос об обоснованности применения. В результате, у предприятия появляется реальный шанс премировать ценного сотрудника, показавшего лучшие результаты оплачиваемым семейным отдыхов на курорте. Местом проведения отпуска может стать любой туристический уголок России, главное, чтобы отдых проводился в пределах страны. Для семей, путешествующих без покупки путевок в санатории, предусмотрена возможность компенсации затрат на поездку, например, оплату ж/д транспорта. Помимо проезда подлежит компенсации оплата счетов в отелях и питание, если оно предусмотрено правилами проживания в отеле. Допускается оплата экскурсий.

Чтобы получить право на компенсацию, необходим стаж, достаточный для использования ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. нужно отработать минимум полгода. Уровень заработка и должность сотрудника не влияет на размер компенсации в 50 тысяч рублей. Новое законодательство предусмотрело возможность использования новой формы поддержки работающих граждан и их семей, независимо от того, каким именно образом планирует отдыхать семья. Правила охватывают своим действием и любителей «дикого» отдыха с самостоятельной организацией путешествий, и семей, предпочитающих организованный отдых в санатории.

Карнавальная ночь

12 Декабрь 2018

Режим работы в праздничные дни

10 Декабрь 2018

РЕЗИДЕНЦИЯ ДЕДА МОРОЗА НА КУРОРТЕ «АНГАРА»

18 Ноябрь 2018

АКЦИЯ «ВЕСНА ПРИШЛА!»

26 Март 2018

Открытие весеннего сезона!

16 Март 2018

Новая процедура!

04 Декабрь 2017

Праздничные мероприятия

10 Ноябрь 2017